どの業界も言えると思うけど、ノルマって社長が打ち出した方針であまり稼げていない。
→ よって、売れないので社員かかえるのがシンドい。
→ 社員は自分の食い扶持分くらいは稼げ！
→ だからノルマ設定するよ。稼げよ、おまえらー！
でしょ。だから負け戦ほどノルマがきつくなるわけ。
せめてさ、社長：「みんなには迷惑かけるけど、販売に力いれてください。もっと売れるようにサービスや製品作り頑張るから！」っていうのが筋。
この記事の塾業界についても同じ。
塾でノルマだなんて、、、僕は塾業界出身じゃないから、サラリーマン時代もノルマのないエンジニアとコンサルタントなので、社員も会社に頼り過ぎなんじゃない？辞めたらいいやん。と思っちゃう。
個別教室PICSISは開校以来、生徒集めの広告は７年前の１度だけしか出していない。
おかげさまで、ほとんど口コミだけで生徒数１００名ほどの塾になったわけだけど、一人ひとりのことが見れなくなるのだったら生徒数を増やすこともやめる。
両目で見れるとこまで。
１つの胃袋が満たされればそれでよし。
たくさんの生徒に学ぶことが楽しい！って思ってもらえるようにPICSISを大きくするって考えたこともあったけど、
これでよし。
いまでよし。
教育を目指す若者へ希望を！に対する答え。個別教室PICSISには答えがあるよ！ でも正社員はもう募集しないんだけど。
