私も転職を経験した一人。「雇用のミスマッチ」や「２，３年では使い物にならない」っていう意見は一例であって、根本原因ではない。と考えている。
就職活動をはじめて、なんとなく将来の仕事というものに現実味を帯びてきて就職。その後、ちょうどその２・３年後に業界が見えてきてこんな仕事もやってみようかなっていうのが３年転職じゃないかと。
つまり、浮気じゃないかと思うわけです。
就職も転職も昭和・平成中期までのように、一世一代のものではなくなったことが大きい。加えて、人材商売は利率、利益が高い。だから斡旋企業は転職を煽る。そしてスマホを使いその気になれば１週間で転職先を決めることだって可能になった。
浮足立った企業はそのような傾向の人材が集まり、３年転職で巣立っていく。そしてまた、人材派遣会社に頼り浮足立った人材募集をかけるという悪循環をはじめる。
創業者の顔が見える会社で、この社長の仕事が好き。
そんな会社は若者だって辞めません。
転職して、結果的に今は会社を立ち上げたわけですが、１つだけ失ったことがあります。
それは、同期の同僚です。
３年転職もOKでけど、同期っていうのは特別です。
仕事の成功も失敗も同期がいるから楽しくもあり、学ぶことができる。そう思っています。
僕は転職してそのことに気がついたので、自分の木で根を張る覚悟をしました。
あの時、その特別さに気がついていなかったら転職を繰り返して、ここも違うってことをやってたんじゃないかと思います。
｢会社を3年でやめる若者｣が減らない根本原因はなにか？
探してるんですよ。
